A principal novidade nas conferências da Rio Oil & Gas deste ano é o novo bloco de debates, intitulado
Desafios e Cenários da Indústria. Serão sete painéis que vão
abordar assuntos como a formação de recursos humanos, prevenção de
acidentes ambientais, desenvolvimento tecnológico do setor, cadeia de
fornecedores, financiamento da indústria de óleo e
gás, aspecto jurídico dos acidentes ambientais e o futuro dos
transportes.
O
gerente de tecnologia do IBP Raimar Van Den Bylaardt coordena o painel
Formação e Qualificação de Pessoal. Segundo ele, a questão da formação
de recursos humanos
e da certificação de pessoal para a indústria é cada vez mais crítica
e, por isso, o objetivo é sair do lugar comum de diagnosticar o problema
e discutir o que está sendo feito e as soluções encontradas.
Bylaardt
ressalta que o índice de produtividade da mão-de-obra do petróleo é
muito baixo no Brasil em relação a outros países e, por isso, a
indústria brasileira
necessita de muito mais colaboradores e número de horas trabalhadas do
que ocorre em termos globais.
Como
parte da programação desse painel, Joaquim Passos Maia, da Associação
Brasileira de Engenharia Industrial (Abemi), vai abordar o problema da
certificação
de pessoal no Brasil, comparando com o cenário nos Estados Unidos.
Outro palestrante será Segen Estefen, da Coppe/UFRJ, que tratará da
escassez de “formação de formadores” no mercado.
Já
Mária Alves, da Universidade da Petrobras, vai narrar a experiência da
instituição com o incentivo à especialização dos alunos desde os cursos
de graduação,
avançando com foco bem definido na área escolhida até o mestrado, o que
contribui para o aumento do nível de qualificação dos profissionais.
Por
último, Damian Popolo, da BG, falará sobre a importância da
internacionalização da educação no setor e, como exemplo, vai
compartilhar a iniciativa da empresa
em enviar parte dos bolsistas que apóia para o Reino Unido, onde obtêm
importantes informações sobre os principais avanços nas áreas de
petróleo e gás em todo o mundo.
FSB Comunicações
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